5月16日，诉前审判书广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。化解记者从会上了解到，率达劳动2021-2023年期间，广州广州两级法院引入诉前调解程序的法院发布劳动争议案件98547件，其中，争议成功调解50340件，案件诉前化解率达51.08%，白皮为推动构建和谐稳定的诉前审判书劳动关系，构建市场化、化解法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。率达劳动

　　白皮书就2021-2023年广州两级法院审理的广州劳动争议案件情况进行了分析总结，旨在引导企业依法合规用工，法院发布劳动者合法理性维权。争议白皮书全面回顾了三年来广州地区的案件劳动争议纠纷，特别是对2021-2023年的二审劳动争议案件进行了逐案统计分析，整理归纳了劳动争议案件审判实践中的典型情况，并总结整理了劳动争议诉源治理的有效举措。

　　白皮书介绍，2021-2023年期间，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。

　　案件呈现劳动争议主体日益多元等特点。白皮书显示，2021年至2023年，在广州市法院审理的劳动争议案件中，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，身份日益多元；劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年，占案件总数的42.79%。劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸。涉诉用人单位的组织类型主要集中于有限责任公司，占比85.72%，其中，一人有限公司占比25.51%。

　　从诉讼请求看，涉及工资报酬类的案件数量位居所有案件中的第一位，占案件总数的96.25%。此外，涉确认劳动关系的案件数量占案件总数的37.53%。

　　“确认劳动关系一般是诉请补缴社保、工资差额等劳动权利的基础。”广州中院有关负责人介绍，要求确认劳动关系的案件数量占比较大，体现出劳动者维权能力不断提升，也反映出新就业形态蓬勃发展对劳动争议审判实践带来了新的要求和挑战。

　　在对2021-2023年广州法院审结的劳动争议案件进行分析后，白皮书提炼总结出确认劳动关系、劳动合同签订、工资福利、劳动合同解除和终止、保险待遇等劳动争议案件审理中的5大类20项典型情况，为依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者司法需求。在确认劳动关系方面，主要对用人单位和劳动者主体资格、用工事实的认定、预约合同，新业态用工、承揽、合作等关系的区分进行了分析；在劳动合同签订方面，主要对未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的订立、二倍工资差额的仲裁时效、计付期间和计算基数等进行了讨论。在工资福利方面，主要对产假工资、医疗期工资、绩效工资、报销款等进行了整理；在劳动合同解除和终止方面，主要对调岗调薪、经济性裁员、严重违反规章制度、离职、竞业限制等进行了探讨；在保险待遇方面，主要对社会保险费缴纳、已达退休年龄职工的工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金等进行了总结。

　　为进一步减少劳动争议案件转化为更多衍生案件，实现深度治理“防再病”。三年来，广州法院共提供劳动争议领域普法宣传和司法服务近300次，服务群众超万人次，持续营造尊法学法守法用法的良好社会氛围。

　　会上公布了广州法院劳动争议十大典型案例，案例涵盖劳动合同签订、劳动合同履行、劳动纪律、解除劳动关系等劳动关系发展变化始终，为劳动争议案件提供了“全链条”指引。

　　南方网、粤学习记者 黄小殷

　　通讯员 张雅慧 王会峰 闫馨蕙

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